Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!IT Bemanningsspesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig IT bemanningsspesialist som kan styrke vårt team med ekspertise innen rekruttering og bemanning av IT-profesjonelle. Som IT bemanningsspesialist vil du spille en nøkkelrolle i å identifisere, tiltrekke og plassere kvalifiserte kandidater i ulike IT-roller, samtidig som du samarbeider tett med både kunder og kandidater for å sikre en optimal match. Du vil være ansvarlig for hele rekrutteringsprosessen, fra behovsanalyse til onboarding, og bidra til å bygge langsiktige relasjoner med både interne og eksterne interessenter. Vi ser etter en person med god forståelse for IT-bransjen, sterke kommunikasjonsevner og evne til å arbeide selvstendig i et dynamisk miljø. Hvis du brenner for å finne de beste talentene og ønsker å bidra til veksten av vår organisasjon, oppfordrer vi deg til å søke denne spennende stillingen.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Kartlegge og analysere bemanningsbehov innen IT-sektoren.
- Rekruttere og intervjue kandidater med relevant IT-kompetanse.
- Bygge og vedlikeholde relasjoner med kunder og kandidater.
- Administrere hele rekrutteringsprosessen fra start til slutt.
- Samarbeide med interne team for å forstå tekniske krav.
- Delta i utvikling av rekrutteringsstrategier og -prosesser.
- Sikre at alle ansettelsesprosesser følger gjeldende lover og regler.
- Oppdatere og vedlikeholde kandidatdatabaser.
- Gi råd til ledere om bemannings- og rekrutteringsspørsmål.
- Følge opp kandidater og kunder etter ansettelse.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering innen IT-bransjen.
- God forståelse av IT-roller og teknologier.
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Kunnskap om relevante lover og regler innen arbeidsrett.
- Erfaring med bruk av rekrutteringsverktøy og systemer.
- Gode organisatoriske ferdigheter og evne til å håndtere flere oppgaver samtidig.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i et dynamisk arbeidsmiljø.
- Utdanning innen HR, IT eller beslektede felt er en fordel.
- Resultatorientert med fokus på kvalitet i rekrutteringsprosessen.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vurderer du teknisk kompetanse hos IT-kandidater?
- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering i IT-bransjen?
- Hvordan håndterer du utfordringer i rekrutteringsprosessen?
- Hvilke metoder bruker du for å tiltrekke kvalifiserte IT-kandidater?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse gjennom rekrutteringsprosessen?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringskampanje du har ledet?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen IT og rekruttering?
- Hvordan balanserer du behovene til kunder og kandidater?
- Hvilke verktøy og systemer bruker du i ditt rekrutteringsarbeid?
- Hvordan håndterer du konfidensialitet i rekrutteringsprosessen?
